Thomson Reuters D&I: 100 лучших компаний по уровню многообразия и вовлеченности

Компания Thomson Reuters представила глобальный рейтинг компаний, вошедших в первую сотню по индексу Diversity & Inclusion (D&I) в 2017 г., в этом году в список 100 лидеров вошли 35 новых компаний.

Рейтинг компаний составляется на основе данных Thomson Reuters о мерах по защите окружающей среды, деятельности компаний в области социальной ответственности и данных о  корпоративном управлении (ESG).

Индекс D&I и лежащие в его основе метрики многообразия и вовлеченности доступен во флагманском решении Thomson Reuters, Thomson Reuters Eikon. Эти данные, например, помогут финансовым специалистам при исследовании долгосрочных перспектив компаний и инвестиционных рисков. Каждая компания оценивается по четырем направлениям: культурное многообразие, возможности для самореализации, развитие персонала и освещение в СМИ. Общая оценка присваивается только тем компаниям, которые смогли получить оценки по всем четырем направлениям, и рассчитывается как средний балл по ним. В индекс попадают 100 компаний с самой высокой общей оценкой.

«Мировой опыт не оставляет сомнений: многообразие становится фактором повышения эффективности, локомотивом роста, и компании не могут не использовать его социальных преимуществ, — отмечает Дебра Уолтон (Debra Walton), глобальный директор по продуктам и контенту подразделения Financial & Risk компании Thomson Reuters. — Наши исследования длиной в 1 год, 3 года и 5 лет показывают, что большинство компаний, инвестирующих в компоненты ESG, повышают свою прибыльность в долгосрочной перспективе. Для нас важно предоставлять нашим клиентам во всем мире эксклюзивную и ценную информацию, отраженную в индексе D&I, чтобы они могли принимать взвешенные инвестиционные решения».

Индекс публикуется второй год и снова получает одобрительные отзывы от отраслевых аналитиков в разных странах.

Вирджини О’Ши (Virginie O’Shea), директор по научно-исследовательской деятельности Aite Group, отмечает: «Инвестиции в ESG становятся глобальным явлением, и это отражает интерес частных и институциональных инвесторов к таким факторам, как культурное многообразие, вовлеченность и возможность самореализации сотрудников. Эта тенденция, скорее всего, продолжит укрепляться. Этому способствует выход на сцену новых поколений, а также внимание государственных регуляторов и правительств, которые поощряют повышение качества корпоративного управления и инвестиции в социально-ответственные проекты».

Уилл Ян (Will Jan), вице-президент и ведущий аналитик компании Outsell, замечает: «В условиях глобализации вопросы охраны окружающей среды, культурного многообразия, вовлеченности и самореализации приобретают особое значение. Доступ к такой информации, позволяющий принимать решения совершенно иного уровня ответственности, является естественным шагом на пути развития финансовых услуг».

Брэд Бэйли (Brad Bailey), директор по научно-исследовательской деятельности подразделения рынков капитала Celent, сообщает: «В контексте растущего интереса к инвестициям в ESG важно создать понятные ориентиры для управляющих портфелями и инвесторов. Им нужна четкая структура, чтобы делать выигрышные вложения в компании, которые разумно подходят к вопросам многообразия».

«Специалисты Thomson Reuters не сомневаются, что внимание к общему влиянию на социум определяет финансовый успех в долгосрочной перспективе, — отмечает Пэтси Дорр (Patsy Doerr), глобальный руководитель направления корпоративной ответственности и вовлеченности в Thomson Reuters. — Создание рабочего коллектива будущего предполагает включение в команды самых разных людей со всего мира. Индекс D&I поможет инвесторам и аналитикам находить компании, которые хорошо это понимают, и принимать инвестиционные решения  в согласии со своими ценностями и задачами. Мы рады помочь нашим клиентам реализовывать передовые стратегии для устойчивого роста их бизнеса».

Индекс D&I был впервые подготовлен в 2016 г. Он включает 100 лучших зарегистрированных на биржах компаний по критериям многообразия и вовлеченности. Для оценки используются 24 метрики по четырем направлениям: культурное многообразие, вовлеченность, возможности развития для сотрудников и освещения в СМИ. Индекс рассчитывается исходя из веса метрик, зависящего от значимости каждого показателя на рынке, и отражает сравнительную оценку компаний.

Дополнительная информация об индексе D&I (методология, информационный бюллетень) размещена на сайте: http://tmsnrt.rs/2bQM2PP.

Полный список лучших 100 компаний в области многообразия, вовлеченности и возможности самореализации персонала, размещен на сайте: http://tmsnrt.rs/2x9lnnN.

Комментарии и мнения лидеров рейтинга D&I можно прочитать здесь: http://tmsnrt.rs/2xQo6lS.